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保险内勤需要培训吗

归档日期:07-13       文本归类:知识信息处理      文章编辑:爱尚语录

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  答:1.角色:是内勤,不是销售保险的,为正式编制,签订公司的劳动合同不是代理合同

  2.主要工作内容是向保险销售人员宣导产品知识,培训销售技巧,带动销售队伍气氛,有的组训和营销部门是合并的那么还要开晨会夕会,关怀销售人员等等(常见的保险操,合着音乐跳舞就是组训老师的工作的极端表现形式)

  3.工作内涵是销售队伍的直接支持角色,这种支持是全方位的!外勤团队内部也分外勤人员和内勤人员,后台支援部门也有外勤和内勤之分,

  4.炫技部分:这个岗位可以接触到保险行业从产品条款到核保理赔等全面的知识.也可以接触到销售管理,客户等知识.首先需要了解公司的企业文化,公司的使命与愿景,认同企业,学习公司产品知识,销售技巧,客户管理知识,相关的管理知识,办公软件的高级技巧,比如,PPT,EXCEL等,有组训岗位(对内部外部培训和相应会议的主持),保全岗位(想应的保险理赔手续流程,合规检查,后期跟踪和赔付),柜台岗位(客户信息管理,接待客户,系统信息录入,信息变更及合同的规范化整理),相应的对销售成员的产品培训,保全知识培训,柜台操作培训,只有先受到严格培训,才可以正式上岗,许多内勤人员,经过系统培训,多次锻炼,从不会说话的内向的人,转变为一个口才优良的讲师,或成为一个部门的优质后台支援专家,许多人的各项技能都会得到提升,特别是演讲水平。

  5.压力:早出晚归,培训强度大,要求严格,必要的时候要往外跑,需要多才多艺敏感细腻能说会道,每天都是课,工作强度可不笑

  7.发展:做得好可以成为保险公司的高层,因为懂业务懂销售懂人情世故的人才非常稀罕.我最起码见过两个分公司级别老总出身于内勤组训.从一个普通的组训部小助理到分公司总经理也就10年吧.

  保险内勤需要做培训,许多内部事务需要他们的支持,需要了解产品,运营流程,最后要懂得处理一些突发性事务,再有组训人员,更是需要高强度培训和知识积累。

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